なんで日本って有給=悪なんだろうな。

さぼってる、他の人に迷惑かけてる。
いつまでたっても改善されない労働環境。

バカばかりだからな

有給取られると損するのが誰か考えたらわかる事でしょ

「その分の仕事」が最も有力な根拠だから

１００のうち正しさのレベルが２０ぐらいでも他が19以下だったら
それが正しさのレベル１００として扱われる

有給取るために仕事の効率上げる→人減らされる
有給取れないならサボる→間に合わなくて人増えて楽になる
後者を選ぶはそりゃ

会社から有給は月1日までと言われている
理由を聞くと、周りに迷惑をかけるからだと
無視して取ってるけどw

休みをとることは社会全体としてみればプラスなんだ！ってことを、
休んだ分できなかった目の前の仕事のロスにも増して「証明」することは非常に難しい

でも証明ができなくても、長期的視点と短期的視点ということを多くの人がなんとなく
分かっていれば、「有給=悪」という風潮自体は減っていく

そうなっていないということは・・・・あまり賢くない社会なんだろうな

俺はフルに消化するよ。
有給取る時はその前の週に適度にサビ残して
帰ってきたら同じ部署の人全員と偉いさんにお土産買ってくる
影では何か言われてるかもしれないが表向き円滑だよ
多少面倒でも人間関係に最大限気を配れば大丈夫だ

毎日がエブリデーのわしには関係ない(´・ω・｀)

典型的な同調圧力

社畜根性、奴隷洗脳に染まっているから。

アホが多い。

老害だなんだって言われるけど、ベンチャー企業でも一緒だからな
忙しい時に有給取ろうとする奴は叩かれるし、仮に取ったら信用なくす
年代に関係なく日本社会に永遠と残る風習だ

働き方改革＝建前

当社では有給を使うとボーナスが減るというアットホームな社風です。
ウザすぎる役員ご満悦の社内レクレーションもあります！

未経験者歓迎と謳いながら実際本当に来たら面接即落としの当社であなたも夢を掴みませんか？

派遣ワイ
来月末で退職するが、

1年半の勤務で有給21日フルに使い切り、退職後は即失業給付をもらう。

ボーナス無い身分で派遣会社に搾取されてたんだからこれくらいええやろ。

ほっといても勝手にくれますけど

有給や残業の認識で企業レベルがわかる

有給もまともに取れないようなブラックに入るやつが悪い

嫌ならさっさとやめて不満の少ない会社に勤めればいい
俺はそうした

周りは気遣って取ってないヤツ多いけど
俺はフルで消化してるわ

有給も申請出来ないようなヘタレは案の定仕事も出来ない

見込み残業支給とかも無意味だよな。
もともと時間に対する業務量の公平性を保つのが目的なのに、早くできるやつには更に業務量増やそうとしてくる。
だったら作業効率化なんてしないでカスにあわせてダラダラやるわ。別に基本給だって対して変わらんし。

せめて代休が自由に取れる世界がいい

そういう風潮だと誰が得するか
そういう風潮がなくなると誰が困るか

考えればわかるでしょ

俺は係長職だけど
率先して休んでる
当然フル消化

年次有給休暇の略だから年休もしくは有休がメジャーだと思ってたわ

有給は年間20ちょいだけどフル消化だな
半分以上旅打ちで取得してる
土産は気が向いた時だけ
名古屋や関西くらいなら何も買わん

日本の職場の大半が11人区な仕事を10人で回してる。無駄(余裕)を無くせば、ほとんどの職場で可能
で、11人区な仕事を10人で回してる中で1人有給を取ると9人で回さなきゃいけない
コレだと、かなりキツくいわゆる職場やみんなに迷惑が掛かる状態になる

コレが『有給＝悪』とされる実情

休みよりも定時で上がる事を悪としてるおじさん多過ぎて草
そういう奴に限って5時頃から忙しいフリする

零細やともはや有給を取られたら普通やっていけないっていう経営者ゴロゴロいるからな
特に飲食

案外工場とかの方がホワイトだよな
もちろんブラックもあるけど

年休とかきちんと取らないと偉い人から呼び出しかかるわ。ふざけてんのかと